IPO or Not?
Så avgör vi om ett bolag är redo för börsen – eller inte
Alla bolag ska inte gå till börsen. Inte än. Kanske inte alls.
På Monega jobbar vi med bolag i tillväxtfas som har potentialen att listas – men vi ser det som en möjlighet, inte en automatik. En notering är inte en slutpunkt, utan ett strategiskt steg i en längre resa. Och för att ta det steget behöver flera faktorer vara på plats.
Här är våra fyra filter – de vi alltid använder när vi ställer den avgörande frågan:
IPO or Not?
Alla bolag ska inte gå till börsen. Inte än. Kanske inte alls.
1. Scalability Check
Kan affären växla upp – utan att kostnaderna springer iväg?
Skalbarhet är grunden. Om affärsmodellen kräver lika mycket insats för varje ny intäkt, så riskerar man att växa sig trött. Vi letar efter bolag där nästa tusen kunder inte kräver tusen nya anställda.
Frågor vi ställer oss:
Kan intäkterna växa snabbare än kostnadsmassan?
Finns det en tydlig repeat-effekt i affären?
Är tekniken, produktionen eller leveransen riggad för expansion?
Om svaret är ja – då tickar första boxen.
2. Market Magnetism
Finns det en story som marknaden vill höra – och tro på?
Börsen är inte bara siffror. Det är perception, storytelling och timing. Ett bolag kan vara fantastiskt ur ett operativt perspektiv, men utan en tydlig och attraktiv marknadsstory riskerar det att gå under radarn.
Vi letar efter det vi kallar market magnetism – det där som lockar kapital, inte bara från insiders eller specialister, utan från en bredare publik.
Tecken på magnetism:
En tydlig samhällstrend i ryggen
En produkt eller tjänst som går att förstå – även utanför branschen
Ledning som kan kommunicera visionen med trovärdighet
Börsen gillar berättelser. Vi säkerställer att den finns – och håller.
3. Team Quality
Har vi rätt personer vid rodret?
Ett bolag är aldrig bättre än sitt team. Vi investerar hellre i ett starkt team med en bra idé – än i en fantastisk idé med svagt ledarskap. När vi bedömer noteringsmognad tittar vi på människorna bakom bolaget.
Vi söker:
Grundare med tydlig riktning och ödmjukhet inför förändring
Operativ förmåga – inte bara visioner, utan också genomförandekraft
Kompletterande roller – vd, CFO, sälj, teknik – rätt folk på rätt plats
Rätt team kan skala. Fel team snubblar på vägen.
4. Governance Readiness
Är bolaget redo att leva publikt?
Att vara noterad handlar inte bara om att ta in pengar. Det handlar om att tåla insyn, stå pall för granskning och hålla ordning i vardagen. Det är här många bolag faller – inte på potential, utan på struktur.
Vi säkerställer att bolaget har:
En oberoende styrelse med rätt kompetens
Processer för rapportering, riskhantering och regelefterlevnad
Intern kontroll som klarar kraven från både marknadsplats och aktieägare
Vi förbereder bolagen för rampljuset – innan de kliver upp på scen.
IPO or Not?
När ett bolag passerar våra fyra filter – scalability, magnetism, team och governance – då trycker vi på start. Vi initierar listningsresan med tydlig plan, tidslinje och målbild.
Men om något saknas?
Då väntar vi. Bygger vidare. Förbättrar.
För hos oss är det alltid:
Right deal. Right timing. Right return.
Bli medlem i Monega Circle och få tillgång till våra case före alla andra.
Läs mer här